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Le groupe Stelliant, leader des services à l’assurance, compte plus de 2500 collaborateurs répartis sur toute la France.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu’aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l’international.
Notre mission est d’aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l’assurance, des prestations d’expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.
Le sens du service, l’esprit d’équipe, la volonté d’entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd’hui d’être un groupe solide, tourné vers l’avenir avec une belle ambition.
Étapes de recrutement
1. Pré-sélection
Tu as passé la première étape, nous avons choisi ton CV,
tu vas pouvoir passer à l’étape 2.
2. Entretien vidéo
Nous souhaitons mieux te connaître, en te posant plusieurs questions qui nous sont très utiles pour te projeter sur le job. Il n’y a pas de questions pièges, pas de stress !
3. Entretien physique
Si notre équipe recrutement te sélectionne suite à ton entretien vidéo, tu seras invité(e) à une rencontre dans nos bureaux.
Découvre-nous en video !
Quelques conseils pour réussir ton entretien video
Tu trouveras sur la plateforme des conseils génériques utiles.
Voici quelques-uns qui sont importants pour nous.
Sois authentique
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Nous voulons surtout mieux te connaître.
Donne des exemples
La meilleure façon d’apporter une réponse claire à une question est de parler de choses concrètes que tu as connues.
N'hésite pas à demander
Si tu as la moindre question, ou envie de nous partager quelque chose, tu pourras ajouter un commentaire écrit à la fin de l’entretien.
Nos chiffres clés