Bienvenue !
que vous souhaitiez rejoindre
la 1re banque du territoire !
Un petit mot en vidéo
Notre processus de recrutement :
1.
Dépôt de votre candidature
Créez votre profil (espace candidat) et postulez sur une offre qui correspond à vos compétences et aspirations.
Si aucune offre ne correspond à vos attentes, vous pouvez proposer une candidature spontanée.
2.
Préselection
Votre candidature est étudiée par les ressources humaines : formation initiale (minimum BAC+3), avec ou sans expérience professionnelle, intérêt pour la relation client, éléments de motivation, mobilité, qualité de la lettre de motivation, etc.
3.
Sélection
Si vous êtes présélectionné(e), vous pouvez être invité(e) à un échange téléphonique ou une vidéo différée, pour valider les premiers attendus.
4.
Entretien avec nos chargés de recrutement
Vous serez invité(e) à passer un ou deux entretiens RH, complétés par un questionnaire de personnalité, de motivation et de raisonnement (via la plateforme « Assessfirst »).
Quelques conseils pour réussir votre entretien vidéo
Vous trouverez sur la plateforme des conseils génériques très utiles.
En voici quelques-uns qui sont importants pour nous.
Soyez authentique
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Nous voulons surtout mieux vous connaître.
Donnez des exemples
La meilleure façon d’apporter une réponse claire à une question est de parler de choses concrètes que vous avez connues.
N’hésitez pas à demander
Si vous avez la moindre question, ou envie de nous partager quelque chose, vous pourrez ajouter un commentaire écrit à la fin de l’entretien.
Les tips de notre équipe recrutement
Nos chiffres clés
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